Delphine Grech

Formatrice et facilitatrice de l'intelligence collective, humaine et créative
Akènes, Lyon

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Concevoir, conduire des formations
et des accompagnements adaptés, motivants,
en s’appuyant sur des approches à la fois interrogatives, participatives et créatives pour créer un terreau agissant et fertile.

Dynamiques humaines et collectives

> Formations :
Apporter, pratiquer des postures, des énergies, des outils et des compétences pour faciliter les dynamiques collectives humaines et créatives.
Développer une relation de groupe vivante, constructive et apprenante.

> Accompagnements :
Préparer et faciliter des temps collectifs pour fortifier la vie du groupe (prise de décision, mise en commun, cohésion d’équipe…)

Co-construire l’intelligence de réseaux (offre commune, vie du réseaux…)

Processus d’innovation et intelligence créative

> Formations :
Appréhender l’innovation par l’expérimentation de méthodes et d’outils adéquats.
Comprendre et développer sa créativité pour mieux se révéler.
Savoir animer un processus/ une réunion créatifs.

> Accompagnements :
Mettre en place un  processus d’innovation et le nourrir.
Préparer, organiser et conduire des workshops créatifs (noms, offres, territoires, évènements…).

Mes 5 compétences au sein de la communauté

  • Architecte d’ateliers
  • Animateur.trice d’ateliers en visio
  • Organisateur.trice de journée co
  • Clarificateur.rice des besoins
  • Animateur.trice de plan d’action / de rétrospective
  • Animateur.trice de brise-glaces
  • Animateur.trice de créativité
Mes petits plus

En parallèle, je réalise une thèse sur la transformations des adultes en formation, c’est passionnant : )

L’inspiration du jour

"Le don circule dans les entreprises, il confère sens et efficacité au travail. Mais il circule de manière déséquilibrée. En coopérant, les salariés s’engagent pour leur mission, leur métier, leur équipe, pour ce qui les unit. Ils créent ainsi une compétence collective. L’entreprise bénéficie de ce don mais ne sait ni manifester sa gratitude ni donner à son tour. Ce déséquilibre désengage progressivement les salariés et nuit au sens et à l’efficacité du travail." Norbert Alter (2023)